当然、社会経験も数年から十数年に達し、「学歴」よりも「仕事歴（職務履歴）」の方がその人の能力をより表すことになる。要するに、本人がそれまで社会人として何をやってきたかを重視するのだ。こうなると逆に「学歴」は、逆効果になってしまうかもしれない。出身大学に見合った活躍をしていればいいが、卒業して何年たっても活躍できないと、「○○大学を出ているのに、ダメだよな」というマイナスイメージになってしまう。「さすがに○○大学出身だな」と評価される分にはいいが、否定されるとさらに悪いイメージが広がってしまう。
[参考情報]
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「出身は○○大学？聞いたこともない大学だけど、どうしてこんなに優秀なんだろうか？」と、思われた方がいい。経営者の立場で発言してみれば、正直言ってわたしは、中途採用のときに「学歴」をほとんど見ない。転職では、社会経験のなかでどのくらい認められている人物なのかしか見ていないのだ。転職を転職情報サイトをうまく駆使し、満足のいくものにしましょう。